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    1

    社會網絡關係及組織公民行為對工作壓力的影響
    • 企業管理系 /105/ 博士
    • 研究生: 王詩鳳 指導教授: 曾盛恕
    • 本論文透過系列的研究來探討組織中成員互動的關係網絡對員工個人及單位群體的影響。研究一從社會支持的角度探討網絡結構對於員工的組織公民行為、工作壓力及工作滿意度的影響,更進一步將網絡關係區分為諮詢網絡及…
    • 點閱:325下載:3

    2

    跨國企業的組織結構與產品創新:檢測吸收能力的影響

    3

    使用者對網路徵信創新抵制因素之研究
    • 企業管理系 /105/ 碩士
    • 研究生: 王毓仁 指導教授: 欒斌
    • 過去傳統的徵信只蒐集單一的信息數據採集源(大部分來源於借貸領域),而覆蓋範圍更多的是和金融機構,尤其是和銀行發生過關係的用戶。然而,這樣的覆蓋範圍卻是遠遠不夠的,尤其是面對微型企業或是學生等…
    • 點閱:329下載:0
    • 全文公開日期 2022/07/05 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    4

    社群網站中的網絡結構對資訊傳遞的影響:傳遞者活躍度為中介
    • 企業管理系 /103/ 博士
    • 研究生: 邱于平 指導教授: 欒斌
    • 透過社群網站傳遞資訊是一個新興且重要方式,然而卻鮮少獲得現存研究的注意。本研究設計兩個臉書的應用程式來檢視網絡效應與傳遞者活躍度在資訊傳遞過程中扮演的影響力。研究結果顯示,網絡程度與網絡群聚確實顯著…
    • 點閱:611下載:19

    5

    網路ATM接受度之研究
    • 企業管理系 /94/ 碩士
    • 研究生: 蔡淑娟 指導教授: 欒斌
    • 網路ATM於2005年開始大力推廣,推行迄今已成銀行兵家必爭之地!在主要銀行陸續加入戰局,使得網路ATM轉帳筆數由2005年年初單月的6萬2千多筆,到2005年12月已成長為63萬5千多筆,成長潛力…
    • 點閱:457下載:18

    6

    台灣中小企業高科技產業高階管理者職能之研究
    • 企業管理系 /98/ 碩士
    • 研究生: 李佩珊 指導教授: 廖文志
    • 本研究目的在於建立中小企業高科技產業高階管理者之職能模式,並以瞭解在各職能間之相對權重值與排序,歸納出下列研究結論: 經由深度訪談與內容分析法,再透過模糊德菲法篩選出八項重要性之職能項目:「誠信正直…
    • 點閱:321下載:2
    • 全文公開日期 2015/06/28 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    7

    社群結構與工作壓力之相關探討-以護理人員為例
    • 企業管理系 /98/ 碩士
    • 研究生: 王淑樺 指導教授: 曾盛恕
    • Rodney(2000)指出護理人員的工作壓力大於一般行業。工作壓力應如何調 適,除了採取相關的壓力管理因應策略外,個體也會尋求社會網絡中的相關資 源,對壓力造成緩衝效果。近年來不斷有研究指出工作壓…
    • 點閱:520下載:18

    8

    電子商務策略對跨國零售業者實體通路績效之影響
    • 企業管理系 /105/ 碩士
    • 研究生: 陳冠宇 指導教授: 曾盛恕
    • 在電子商務蓬勃的發展下,零售業者採取電子商務策略逐漸成為趨勢。本研究以104家跨國零售業者為研究對象,有鑑於電子商務的銷售量會與實體通路之間可能會互相影響,會產生內生化的問題,因此必須使用聯立方程模…
    • 點閱:374下載:0
    • 全文公開日期 2022/03/13 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    9

    社群網站資訊內容及商務行為之推薦基礎探討與發展
    • 企業管理系 /105/ 博士
    • 研究生: 林鴻文 指導教授: 欒斌
    • 社群網站不僅改變人們日常生活的資訊傳播與聯繫互動方式,其所推出的Facebook粉絲專頁亦把電子商務融入社群要素,並將以往的經營模式創新為社群商務。然而,隨著Facebook粉絲專頁的發展,數量不斷…
    • 點閱:392下載:4

    10

    網絡關係、知識管理對服務創新績效之影響
    • 企業管理系 /100/ 碩士
    • 研究生: 許瑜容 指導教授: 曾盛恕
    • 面對詭譎多變的外在環境,企業在創新求變的過程中,組織內部的知識存量是一項不可或缺的關鍵要素,在以知識為基礎的經濟時代,企業如何善用動態能力以提高創新績效,以及如何藉由組織成員相互連結的網絡關係來強化…
    • 點閱:233下載:2
    • 全文公開日期 2017/06/29 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)